О дополнительных трудовых гарантиях для работников, пострадавших вследствие чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, устанавливаются с 1 сентября 2026 года
Согласно изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации, вступающим в силу с 1 сентября 2026 года, работники, пострадавшие в результате чрезвычайной ситуации, получают право на оплачиваемый выходной день, а также на пятидневный отпуск без сохранения заработной платы.
Роструд России в информационных материалах разъяснил, что указанные гарантии предоставляются на основании подтверждающих документов о факте чрезвычайной ситуации и причастности к ней работника.
Работодатель обязан освободить такого работника от работы и оформить соответствующий отпуск или выходной день в порядке, установленном локальными нормативными актами. Основным объектом регулирования выступают правоотношения, связанные с обеспечением трудовых прав граждан и дополнительной социальной защитой работников, оказавшихся в зоне чрезвычайной ситуации.
Субъектами правоотношений являются работники, пострадавшие при чрезвычайной ситуации, и их работодатели (юридические лица либо индивидуальные предприниматели, выступающие в качестве нанимателя).
Таким образом, с 1 сентября 2026 года законодательно закреплена мера поддержки граждан, которые столкнулись с последствиями природных или техногенных катастроф. Новые нормы Трудового кодекса Российской Федерации гарантируют работнику как сохранение дохода в день трагедии (оплачиваемый выходной), так и возможность взять пятидневную паузу без оплаты для решения неотложных вопросов, связанных с ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации.
Помощник Туймазинского
межрайонного прокурора Каримова Д.М.
